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网上真人赌博游戏深入践行群众路线 增强员工凝聚力

来源:    时间:2014/6/26    阅读次数:17217次    打印

      网上真人赌博游戏通过走访调研、召开座谈会、设立意见箱等形式倾听员工心声,了解员工诉求。从梳理收集到的意见建议中发现,网上真人赌博游戏员工普遍对自己的薪资待遇不满意。为更好地解决这一问题,网上真人赌博游戏将调整薪资待遇的问题纳入督办台账,并下发专项督办通知,要求集团人力资源部认真调研并制定相关解决方案,完善薪酬福利体系,为员工谋福利。

      立整立改 为员工谋福利

      网上真人赌博游戏人力资源部在接到督办通知后,立即牵头相关部门针对这一问题进行全面摸底,根据各子公司、上市公司在经营业态、人员结构、专业领域等不同情况,网上真人赌博游戏以员工利益为第一要素,研究讨论分类改进措施。经过认真分析研究、仔细查找对照,网上真人赌博游戏于5月9日进行管理咨询机构比选,5月中旬全面展开调研、方案制定等各项具体工作,6月底将完成薪酬体系优化工作,7月份将正式执行新的薪酬体系。

      重构优化 新建激励体系

      近年来网上真人赌博游戏员工对薪酬满意度低,员工流失率大。据调研,与同类型、同行业的国有企业相比,网上真人赌博游戏的薪酬体系不具备优势。为留住人才,网上真人赌博游戏从两方面着手,重构优化网上真人赌博游戏的激励体系。

      一是提高薪酬竞争力。有效的薪酬体系,应该是对外具有竞争性,对内具有公正性,对员工具有激励性。目前,网上真人赌博游戏已着手进行薪酬优化工作:一方面在全集团范围内开展了员工满意度问卷调查,了解员工对企业薪酬管理的意见和建议;另一方面进行市场薪酬调查,对标市场,优化集团薪酬体系,吸引和留住企业所需要的优秀人才。

      二是拓宽员工职业发展通道。为充分发挥员工的主动性、积极性和创造性,从横向、纵向双向畅通员工职业发展。集团员工岗位分为助理、专员、主管、高级主管、部门副经理、部门经理六个等级,严格定义每一个等级的任职资格,根据个人的基本条件和岗位业绩贡献对照定级。建立相应的晋升机制和规则,根据个人的工作能力和年度考核结果晋级。

关怀备至 完善福利制度

      福利是工资报酬的补充和延续,是企业吸引并留住人才的重要手段和保障。目前,除法定福利外,集团基本无企业自主性福利项目,不利于调动员工工作积极性、主动性。根据国家相关法律法规,结合公司的实际支付能力,在政策允许的范围内,集团将适时增加员工自主性福利,加强员工关怀,解决员工后顾之忧,增强团队凝聚力。

      深入践行群众路线的过程中,网上真人赌博游戏努力转变工作作风,经常性地深入基层、深入实际,认真倾听员工心声,了解员工思想动态。在与员工群众面对面沟通、心贴心交流的同时,网上真人赌博游戏从员工最关注、最盼望、最不满、最急需办的事抓起,扎扎实实地为员工办实事、做好事、解难事。